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Into Roland

人才战略
　　ROLAND致力于为员工提供充满活力及人性化的环境，富有挑战及发展空间的职业生涯，你得到的不仅是一份工作，更是一个可以不断发展实现自我的职业生涯。AG9九游会寻找期待与AG9九游会一样追求卓越的你。员工是AG9九游会最宝贵的资源和财富，员工的健康成长是AG9九游会事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。AG9九游会始终坚持以人为本，尊重和保护员工的合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策；珍惜员工的生命、健康与安全；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，重大决策和重要生产经营活动都着眼于调动全体员工的积极性、创造性，着眼于提高员工素质。努力把企业发展创新成果惠及广大员工，实现员工价值与企业价值的同步提升，促进员工的全面发展。
    用工政策
    　公司始终坚持以人为本，尊重和保护员工的各项合法权益。严格遵守我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》，以及业务所在国的相关法律、法规和制度，并遵守有关国际法规和惯例。
    　公司奉行平等、非歧视的用工政策，实行男女同工同酬，公平和公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。严禁和抵制任何形式的雇佣童工，杜绝强制劳动和歧视现象的发生。努力促进女性和少数民族就业，为当地社区增加就业机会。
    薪酬体系
    　公司公平、公正地对待全体员工，积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善，普遍推行竞聘上岗和以岗位技能工资为基础的薪酬制度。在发展生产、提高效益的同时，建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。AG9九游会注重分配向基层一线、关键和艰苦岗位人员倾斜，逐步提高野外一线员工的岗位工资标准和关键、艰苦岗位员工的上岗津贴标准，形成了促进基层员工安心一线、立足岗位、争作贡献的激励机制。
    福利保障体系
    　公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项保险费用，维护员工的切身利益。同时，积极完善补充保险和离退休人员生活补贴等各项福利制度，建立和实施企业年金，为员工提供健康检查、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高员工和离退休人员的生活保障水平。
    员工成长
    　公司视员工为最宝贵的资源，坚守“以人为本、人才至上”的理念，将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓，积极搭建员工成长平台。
    　为提高管理、技术和操作三类人才的整体素质，AG9九游会开展职业生涯设计，创新培训形式，举办了一系列的培训和技能竞赛、知识竞赛活动，并进行过程跟踪与培训后评估，取得了良好的效果。。
　　ROLAND在员工的学习和发展方面有很大的投入。无论你身处什么样的工作岗位，公司都会鼓励你去了解更多的行业知识，明确公司对于你的期望，追寻你的职业目标。